烟台疫情最新消息今天？烟台疫情最新消息今天封城了？

烟台企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?

1、不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

2、因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。

3、疫情期间，用人单位如有拖欠工资情况，应及时向员工说明原因，并在复工后尽快发放工资。由于疫情导致的复工延迟或假期延长，不属于用人单位违法拖欠工资的情况，具体应对措施应根据实际情况而定。

4、第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

5、资按照不低于最低工资80%发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

烟台防疫最新政策

所有市外来烟返烟人员，提前3天通过“烟台报备”微信小程序向目的地社区（村居）报备。【核酸检测】所有市外来烟返烟人员，须持48小时内核酸检测阴性证明，抵烟后实行“5天4检”，即第1天（落地即检，当日务必完成）、5天各1次核酸检测。

须提前3天向目的地社区（村居）、单位、宾馆报备。★高风险区来返烟人员 对7天内有高风险区旅居史的人员，即高风险区外溢人员采取7天居家隔离，期间赋码管理、不得外出，如不具备居家隔离医学观察条件，采取集中隔离医学观察，在隔离第7天各开展1次核酸检测。

烟台市疾病预防控制中心发布疫情防控公众健康提示：所有市外来烟返烟人员，提前3天向目的地社区（村居）报备，须持48小时内核酸阴性证明，抵烟后按照“免费即采即走，不限制流动”的原则，先完成1次“落地即检”，后续按属地要求，完成规定频次核酸检测。

返烟台人员最新规定

市外来烟返烟人员提前3天通过“烟台报备”微信小程序向目的地社区（村居）报备，须持48小时内核酸检测阴性证明，抵烟后实行“5天4检”，即第1天（落地即检，当日务必完成）、5天各1次核酸检测。抵达后3天内不参加聚集性活动、不乘公共交通工具、不进入公共场所。

外省人进入烟台最新规定如下：主动登记报备。有中高风险地区旅居史的来烟返烟人员，请第一时间主动向所在社区（村）、住宿宾馆和单位报备。

所有市外来烟返烟人员，提前3天通过“烟台报备”微信小程序向目的地社区（村居）报备。【核酸检测】所有市外来烟返烟人员，须持48小时内核酸检测阴性证明，抵烟后实行“5天4检”，即第1天（落地即检，当日务必完成）、5天各1次核酸检测。

烟台发布：关于冬春季国内来烟返烟人员健康管理措施的通告根据国务院联防联控机制、山东省委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组有关规定，现就冬春季国内来烟返烟人员健康管理措施通告如下：重点地区来烟返烟人员高风险地区人员请暂缓来烟返烟。